A nyitott pozíciók megfelelő munkatársakkal való feltöltése a HR osztályokon nagy mennyiségű adat átlátható rendszerbe foglalását kívánja meg. Ezek a folyamatok válnak kezelhetővé a HR informatikai alkalmazások széleskörű alkalmazásával.
A beérkező pályázatok értékelése eredményesen optimalizálható és automatizálható az általunk fejlesztett modulok segítségével, így egy-egy intézmény HR tevékenysége (pl.: toborzás, előszűrés, kiválasztás, alkalmazás stb.) minden stádiumában monitorozható, prezentálható. Az egyes folyamatokhoz rendelhető jogosultságok beállításával meghatározható, hogy mely munkatársak férjenek hozzá a jelentkezőkkel kapcsolatos összes adathoz, nyitott pozíciókhoz illetve programokhoz. Az automatikus levélküldésre, regisztrációs folyamatok menedzselésére, a kimutatások egyszerű kezelésére fejlesztett megoldásaink valamint a fejvadász- és költségelemző modulok alkalmazásával költséghatékony megoldásokat tudunk megrendelőink számára nyújtani.
A munkatársak alkalmazása utáni időszakra is nyújtunk HR informatikai megoldásokat. A training modul segítségével, valamint e-learning alkalmazások használatával az új és régi kollégák munkába állásához, illetve továbbképzéséhez kínálunk egyedi megoldásokat.
A cégünk által fejlesztett HR informatikai megoldásokat egy csokorba kötve Karrier Portál néven állami, a kereskedelmi, ipari és szolgáltató szektor meghatározó szereplői használják, illetve a kisebb cégek számára is kínálunk egyedi alkalmazásokat.